中特グループの研修制度・キャリアアップ制度をご紹介いたします
新入社員研修（全社員共通）
・入社時安全教育
・入社時情報セキュリティ研修
・入社時理念教育（入社3ヶ月以内に実施）
・習慣形成/人間力講座（月に一度/1年間）
※メンター制度を導入しています。
すべての新入社員（メンティ）に1年間、先輩社員（メンター）が相談役として付き添い、月に一度メンター面談を実施しています。
大学卒社員研修（総合職）
約2ヶ月間の「新入社員研修」を行います。
・グループ各社・各部門にてそれぞれ１週間ずつの現場実習
・ビジネスマナー研修
・就業規則/社内ルール研修
上記研修後配属先にて業務研修を行います。
高卒社員研修/中途採用社員研修
・ビジネスマナー研修
・就業規則/社内ルール研修
上記研修後配属先にて業務研修を行います
中特アカデミー
中特グループでは社員の成長こそが会社の発展と考え、常に社員対象の勉強会を実施しています。
下記の内容は全社員対象の単位制講座になります。必須科目と選択科目で構成されています。
必須科目
～全社員共通～
- 「理念教育」（グループCEO）
- 「廃棄物処理法」（法務顧問/CS営業部社員）
- 「情報セキュリティ/ITリテラシー研修」（IT戦略グループ社員）
- 「就業規則」（顧問社会保険労務士）
～部長・リーダー～
- 「自立型リーダー研修」（顧問）
- 「管理会計研修」（顧問税理士）
- 「労務管理研修」（顧問社会保険労務士）
- 「ハラスメント研修」（社会保険労務士）
選択科目
各部門主催の『社員による社員のための研修会』
中特グループの全事業に関連する知識を深める内容で、各部門の社員が中心となり講師を務めます。講師役の社員は、授業を開くためあらかじめ自部門内の他の社員と共に準備。他者に教えることを通して自らの事業の内容を改めて深く理解することができます。
また習う側も、今まで知らなかった知識を身につけ、グループの事業をより深く知ることで、 お客様への対応力や仲間意識を深めることができます。
教える側・教わる側ともに、これらを通じて学びや気づき、能力アップにつなげることを目指しています。
自己啓発・資格取得支援制度
会社業務に関係する資格等で、会社が許可した資格については取得費用を一部助成。
また、中型運転免許取得支援制度を設けて、免許制度の改定により中型免許を持っていない若年層が自動車教習所に通い免許取得する費用等を助成。（当初貸付の形式を取り、5年間ドライバーとして当社で継続勤務すれば返済免除とする。）
